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Das Arbeitsgericht Marburg, Az. 2 Ga 1/08, hatte festgestellt, dass werdend Mütter ihren Resturlaub in das Folgejahr verlegen dürfen. Wurde jedoch ein ärztliches Beschäftigungsverbot ausgesprochen, kann der Arbeitgeber gegenüber der Schwangeren darauf bestehen, ihren Urlaub zu nehmen.
Urlaubstage können auch ohne entsprechende Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in das darauf folgende Jahr übertragen werden. Allerdings muss hierfür ein entsprechender Grund vorliegen. In dem aktuellen Fall kamen die Richter zur der Auffassung, dass bei einer werdenden Mutter ein solcher Grund vorliegt

Statusfeststellungsverfahren der Deutschen Rentenversicherung

Mit einem Statusfeststellungsverfahren der Deutschen Rentenversicherung  erfolgt die Feststellung, ob jemand seine Tätigkeit für ein Unternehmen oder sonstigen Auftraggeber als selbstständigen Tätigkeit oder als abhängiger Beschäftigter ausübt. Im letzten Fall würde es sich um eine sogenannte Scheinselbstständigkeit handeln. Diese ist häufig dann gegeben, wenn der Auftragnehmer überwiegend von einem Auftraggeber beschäftigt und ...

Mit der Einführung des Gesundheitsfonds im Jahre 2009 werden einige Krankenkassen in enorme Zahlungsschwierigkeiten kommen. Vielen gesetzlichen Krankenkassen droht sogar die Insolvenz. Zu dieser Auffassung ist einer der führenden Wirtschaftswissenschaftler, Herr Prof. Wolfram Richter, gekommen.
Es handelt sich dabei um gesetzliche Krankenkassen, die sich bis jetzt noch keine Gedanken über die Auswirkungen des Gesundheitsfonds gemacht haben. Denn mit der Einführung des Fonds kommt es zu einem ...

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