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Nachweis der Arbeitsunfähigkeit gegenüber dem Arbeitgeber
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat heute, 14.11.2012 unter dem Aktenzeichen 5 AZR 886/11, unmissverständlich festgestellt, dass es dem Arbeitgeber erlaubt ist von seinem Arbeitnehmer bereits am ersten Krankheitstag ein ärztliches Attest verlangen zu können.
In diesem Zusammenhang hatten sich die Richter auf die Rechtsvorschrift des § 5 Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) berufen. Darin sind die Anzeige- und Nachweispflichten des Arbeitnehmers im Falle seiner Arbeitsunfähigkeit geregelt.
Demnach hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich, d. h. ohne schuldhaftes Zögern, mitzuteilen. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber ...
Weiterlesen: Arbeitgeber darf ärztliche Bescheinigung am ersten Tag der Krankheit fordern
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Zielsetzung der Eingliederung
Die stufenweise Wiedereingliederung ist dazu geeignet, dass Arbeitnehmer bei einer länger andauernden Arbeitsunfähigkeit wieder stufenweise in das Erwerbsleben bzw. in die zuletzt vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit ausgeübte Tätigkeit eingegliedert werden. Ziel ist, die spätere volle Arbeitsbelastung wieder erreichen zu können. Die Eingliederungsmaßnahme sollte auf maximal 6 Monate ausgelegt sein.
Erstellung eines Wiedereingliederungsplans
In Abstimmung mit dem ...
Weiterlesen: Stufenweise Wiedereingliederung in das Erwerbsleben
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Entstehungstatbestand für einen Krankengeldanspruch
Ein Anspruch auf Krankengeld entsteht erst mit dem Tag nach der Feststellung der Arbeitsunfähigkeit durch den behandelnden Arzt. Im Falle einer Krankenhausbehandlung oder bei Teilnahme an einer Vorsorge- oder Reha-Maßnahme ist für den Anspruch der Tag des Beginns des stationären Aufenthalts maßgebend.
Der Anspruch ist im § 46 Sozialgesetzbuch Teil V (SGB V) geregelt.
Unter Berücksichtigung dieser Vorschrift ist festzuhalten, dass für den ...
Weiterlesen: Krankengeld bei Arbeitsunfähigkeit am letzten Arbeitstag
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